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管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです!
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を