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人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
よくある質問
