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管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ！結果を褒め、評価する！
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます！
