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様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮!評価者の育成にも成功!
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです!
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
変革のエンジン ~人事評価が会社を変える~
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
よりフィットしたものが作れる