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人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
コミュニケーションが増え、若手が活躍!社員間の連携強化で、業績アップ
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入