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【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
コミュニケーションが増え、若手が活躍!社員間の連携強化で、業績アップ
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい