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【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!