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「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
社員の自主性が高まり、売上も向上！ 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に！
社員と向き合う。社員も向き合う。～対話と仕組みで人を育てる～
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
人事評価制度で組織が大きく変化！制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
よくある質問
