STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
開催スケジュール
動画アーカイブ
あしたのコミュニティ
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成