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がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
人事評価制度ではなく、社員育成シート!!社員の自己成長が業績拡大に貢献!
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです!
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成