目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
～社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ～
コミュニケーションが増え、若手が活躍！社員間の連携強化で、業績アップ
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
業務改革・人材育成の両立！非正規雇用の正社員化も実現。
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
感謝を形に ～そしてモリアゲアワードへ～
社員と向き合う。社員も向き合う。～対話と仕組みで人を育てる～
