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管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
人事評価制度ではなく、社員育成シート!!社員の自己成長が業績拡大に貢献!
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現