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あしたのコミュニティ
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に！
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
感謝を形に ～そしてモリアゲアワードへ～
社員と向き合う。社員も向き合う。～対話と仕組みで人を育てる～
業務改革・人材育成の両立！非正規雇用の正社員化も実現。
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
よくある質問
