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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~