STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~