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目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~