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あしたのコミュニティ
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却! 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現!
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段