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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！ 役職者の主体性も高まり、成長を実感
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献！
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
最新ツールでスマートに働く ～世代交代と技術の継承～
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現！役職者候補の育成に貢献！！
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます！
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
