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変革のエンジン ～人事評価が会社を変える～
様々な効果を実感！ 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現！
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
上司と部下の対話の機会が増えたことで、コミュニケーションが活発になった。
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に！
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
