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リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮！評価者の育成にも成功！
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
社員の健常な成長に繋げていくことが出来ると感じた。
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
人事評価制度で組織が大きく変化！制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
