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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです!
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい