STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上! 役職者の主体性も高まり、成長を実感
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段