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様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮!評価者の育成にも成功!
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現!
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段