STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
開催スケジュール
動画アーカイブ
あしたのコミュニティ
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!