”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです！
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
よりフィットしたものが作れる
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成！
