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”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!