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STEP.2
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よりフィットしたものが作れる
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に！
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに！ 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
よくある質問
