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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!