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管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
