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”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
よくある質問
