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STEP.2
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がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
コミュニケーションが増え、若手が活躍!社員間の連携強化で、業績アップ
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ!結果を褒め、評価する!
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
人事評価制度ではなく、社員育成シート!!社員の自己成長が業績拡大に貢献!