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がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
コミュニケーションが増え、若手が活躍!社員間の連携強化で、業績アップ
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却! 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム