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STEP.2
STEP.3
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がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！ 役職者の主体性も高まり、成長を実感
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
エンジニアの評価基準を明確化！営業利益も大幅アップ！
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮！評価者の育成にも成功！
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現！
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
