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STEP.3
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人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮!評価者の育成にも成功!
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに