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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
透明性の高い報酬制度が実現 社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ