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人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
変革のエンジン ~人事評価が会社を変える~
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい