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社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現