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「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
ビジョン共有・1on1の強化で、人材育成・業績V字回復を達成!
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長