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よりフィットしたものが作れる
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ!結果を褒め、評価する!
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!