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STEP.2
STEP.3
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経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮!評価者の育成にも成功!
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!
社員の健常な成長に繋げていくことが出来ると感じた。
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現!役職者候補の育成に貢献!!
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ!結果を褒め、評価する!
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!