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変革のエンジン ～人事評価が会社を変える～
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現！
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現！
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
農場経営に革命！「ゼッタイ！評価®」導入で企業利益が倍増
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮！評価者の育成にも成功！
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
上司と部下の対話の機会が増えたことで、コミュニケーションが活発になった。
