【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
1対1の面談効果を実感 ～社内の課題把握量UP・解決スピードUP～
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！ 役職者の主体性も高まり、成長を実感
上司と部下の対話の機会が増えたことで、コミュニケーションが活発になった。
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現！役職者候補の育成に貢献！！
