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会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
1対1の面談効果を実感 ～社内の課題把握量UP・解決スピードUP～
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現！
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献！
上司と部下の対話の機会が増えたことで、コミュニケーションが活発になった。
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
