STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
開催スケジュール
動画アーカイブ
あしたのコミュニティ
サポートサイト内検索
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成!
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に!業績拡大を目指す企業におすすめです!
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
変革のエンジン ~人事評価が会社を変える~