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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現!役職者候補の育成に貢献!!
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい