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人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現！役職者候補の育成に貢献！！
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現！
1対1の面談効果を実感 ～社内の課題把握量UP・解決スピードUP～
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます！
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
～社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ～
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
よくある質問
