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若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
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