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よりフィットしたものが作れる
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
コミュニケーションが増え、若手が活躍!社員間の連携強化で、業績アップ
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
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