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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
よりフィットしたものが作れる
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に！
感謝を形に ～そしてモリアゲアワードへ～
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます！
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
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