STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
開催スケジュール
動画アーカイブ
あしたのコミュニティ
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮!評価者の育成にも成功!
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
変革のエンジン ~人事評価が会社を変える~
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化