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指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!