人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
コミュニケーションが増え、若手が活躍！社員間の連携強化で、業績アップ
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
人事評価制度で組織が大きく変化！制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
