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指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
エンジニアの評価基準を明確化！営業利益も大幅アップ！
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです！
人事評価制度で組織が大きく変化！制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
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