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会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
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残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
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