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利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！ 役職者の主体性も高まり、成長を実感
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現！
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現！役職者候補の育成に貢献！！
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮！評価者の育成にも成功！
社員の健常な成長に繋げていくことが出来ると感じた。
