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社員同士が賞賛しあえる組織になるために
エンジニアの評価基準を明確化！営業利益も大幅アップ！
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！ 役職者の主体性も高まり、成長を実感
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
人事評価制度で組織が大きく変化！制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
よくある質問
