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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい