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社員の自主性が高まり、売上も向上！ 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
業務改革・人材育成の両立！非正規雇用の正社員化も実現。
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成！
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
感謝を形に ～そしてモリアゲアワードへ～
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
