STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成!
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
よりフィットしたものが作れる
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現