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社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に!業績拡大を目指す企業におすすめです!
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。