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STEP.2
STEP.3
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あしたのコミュニティ
ビジョン共有・1on1の強化で、人材育成・業績V字回復を達成！
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献！
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
人事評価制度で組織が大きく変化！制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
社員の一体感を醸成！納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功！
社員と向き合う。社員も向き合う。～対話と仕組みで人を育てる～
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
