ビジョン共有・1on1の強化で、人材育成・業績V字回復を達成！
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに！ 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
社員の一体感を醸成！納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功！
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
業務改革・人材育成の両立！非正規雇用の正社員化も実現。
社員と向き合う。社員も向き合う。～対話と仕組みで人を育てる～
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
