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STEP.4
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あしたのコミュニティ
コミュニケーションが増え、若手が活躍！社員間の連携強化で、業績アップ
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
よりフィットしたものが作れる
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
変革のエンジン ～人事評価が会社を変える～
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
