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評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
よりフィットしたものが作れる
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
ビジョン共有・1on1の強化で、人材育成・業績V字回復を達成!
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!