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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成!