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若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに！ 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！ 役職者の主体性も高まり、成長を実感
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
よくある質問
