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【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
最新ツールでスマートに働く ~世代交代と技術の継承~