会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
1対1の面談効果を実感 ～社内の課題把握量UP・解決スピードUP～
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
～社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ～
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ！結果を褒め、評価する！
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに！ 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
あしたのクラウド®は、導入したら終わりではない 導入後の手厚いサポートが最大の魅力
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮！評価者の育成にも成功！
