STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
開催スケジュール
動画アーカイブ
あしたのコミュニティ
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
1対1の面談効果を実感 ～社内の課題把握量UP・解決スピードUP～
変革のエンジン ～人事評価が会社を変える～
農場経営に革命！「ゼッタイ！評価®」導入で企業利益が倍増
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却！ 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
お困りの場合はこちら
