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社員の頑張りを正当に評価！社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功！
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです！
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献！
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
よくある質問
