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人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです!
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい