STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
開催スケジュール
動画アーカイブ
あしたのコミュニティ
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事