STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
開催スケジュール
動画アーカイブ
あしたのコミュニティ
～社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ～
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
社員の一体感を醸成！納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功！
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現！
よくある質問
