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評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現