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~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい