運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます！
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
閻魔帳からの脱却 ～楽しく貢献できる風土を作るために～
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現！
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現！
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
社員の自主性が高まり、売上も向上！ 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
