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組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に!業績拡大を目指す企業におすすめです!
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮!評価者の育成にも成功!