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100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に！業績拡大を目指す企業におすすめです！
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成！
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
透明性の高い報酬制度が実現 社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
社員の自主性が高まり、売上も向上！ 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
よくある質問
