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STEP.2
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STEP.4
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あしたのコミュニティ
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却！ 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
業務改革・人材育成の両立！非正規雇用の正社員化も実現。
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます！
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです！
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
最新ツールでスマートに働く ～世代交代と技術の継承～
よくある質問
