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あしたのコミュニティ
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
人事評価制度で組織が大きく変化！制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却！ 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成！
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現！
