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社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に!業績拡大を目指す企業におすすめです!
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却! 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入