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1対1の面談効果を実感 ～社内の課題把握量UP・解決スピードUP～
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
社員の一体感を醸成！納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功！
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
社員の頑張りを正当に評価！社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功！
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献！
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
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