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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！ 役職者の主体性も高まり、成長を実感
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現！役職者候補の育成に貢献！！
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現！
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
よりフィットしたものが作れる
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
