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1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!
よりフィットしたものが作れる
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成!
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
人事評価制度ではなく、社員育成シート!!社員の自己成長が業績拡大に貢献!