STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
開催スケジュール
動画アーカイブ
あしたのコミュニティ
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
様々な効果を実感！ 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現！
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
閻魔帳からの脱却 ～楽しく貢献できる風土を作るために～
エンジニアの評価基準を明確化！営業利益も大幅アップ！
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に！業績拡大を目指す企業におすすめです！
