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人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上! 役職者の主体性も高まり、成長を実感
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
変革のエンジン ~人事評価が会社を変える~
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!