STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上! 役職者の主体性も高まり、成長を実感
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事