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自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現！
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
～社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ～
エンジニアの評価基準を明確化！営業利益も大幅アップ！
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
変革のエンジン ～人事評価が会社を変える～
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮！評価者の育成にも成功！
社員の自主性が高まり、売上も向上！ 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
よくある質問
