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評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成!