社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現！
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
エンジニアの評価基準を明確化！営業利益も大幅アップ！
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
最新ツールでスマートに働く ～世代交代と技術の継承～
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！ 役職者の主体性も高まり、成長を実感
