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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入