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会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!