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あしたのコミュニティ
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現！
農場経営に革命！「ゼッタイ！評価®」導入で企業利益が倍増
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
コミュニケーションが増え、若手が活躍！社員間の連携強化で、業績アップ
よくある質問
