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会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上! 役職者の主体性も高まり、成長を実感
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化