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業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現!役職者候補の育成に貢献!!
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入