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STEP.2
STEP.3
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あしたのコミュニティ
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！ 役職者の主体性も高まり、成長を実感
1対1の面談効果を実感 ～社内の課題把握量UP・解決スピードUP～
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮！評価者の育成にも成功！
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現！
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却！ 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
社員の自主性が高まり、売上も向上！ 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
よくある質問
