会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
社員の頑張りを正当に評価！社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功！
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
