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会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現