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STEP.2
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あしたのコミュニティ
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
変革のエンジン ~人事評価が会社を変える~
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです!
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり