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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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動画アーカイブ
あしたのコミュニティ
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長