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【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
よりフィットしたものが作れる
コミュニケーションが増え、若手が活躍!社員間の連携強化で、業績アップ
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!