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人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成!
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現!
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
人事評価制度ではなく、社員育成シート!!社員の自己成長が業績拡大に貢献!
透明性の高い報酬制度が実現 社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!
よりフィットしたものが作れる