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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現!
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
よりフィットしたものが作れる
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!