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自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現!
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
よりフィットしたものが作れる
あしたのクラウド®は、導入したら終わりではない 導入後の手厚いサポートが最大の魅力
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの