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リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
農場経営に革命!「ゼッタイ!評価®」導入で企業利益が倍増
変革のエンジン ~人事評価が会社を変える~
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
上司と部下の対話の機会が増えたことで、コミュニケーションが活発になった。
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成!
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現