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【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです!
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…