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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化