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STEP.2
STEP.3
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【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
エンジニアの評価基準を明確化！営業利益も大幅アップ！
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ！結果を褒め、評価する！
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
様々な効果を実感！ 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
よくある質問
