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組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
閻魔帳からの脱却 ～楽しく貢献できる風土を作るために～
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現！
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
よくある質問
