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人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
閻魔帳からの脱却 ～楽しく貢献できる風土を作るために～
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
業務改革・人材育成の両立！非正規雇用の正社員化も実現。
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現！
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ！結果を褒め、評価する！
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
