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業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
よりフィットしたものが作れる
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!
変革のエンジン ~人事評価が会社を変える~