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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!