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社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業