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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
エンジニアの評価基準を明確化！営業利益も大幅アップ！
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現！
よりフィットしたものが作れる
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成！
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現！
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
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